• 最新资讯:《企业如何降本增效?》 发布时间:2023年-06月-02日
    • 非上市公司如何对管理层进行股权激励?

      导读: 股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的...

      11

      22-03

      查看详情
    • 如何让职场从复杂到简单?

      很多人有这样的体会:我知道抱怨不好,可是,改不了。我知道学习可以提升自己,但是,学不下去。我知道积极心态可以使人快乐,然而,就是开心不起来。 许多问题不是无解,而是知而未...

      10

      22-03

      查看详情
    • 成功实现职场转型的4要素与3路径

      总有学员和读者问我,与职业转型相关的问题。 我想换一个类型的工作,该怎么办? 我想去做自己想做的事情,或者真正擅长的事,该怎么办? 我也想成为一个自由职业者,该怎么迈出第一...

      07

      22-03

      查看详情
    • 中国管理咨询培训行业发展历程

      一、行业历史及现状 (一)行业及现状 1. 行业发展历程 90 年代初,随着中国民营企业的快速发展,一些为民营企业老板谏言谏策的咨询公司 开始出现 。 到了 9 0 年 代中后期,随着外资、台...

      04

      22-03

      查看详情
    • 洞察┃用咨询的方式做培训

      你参加了一场培训,老师讲得很好,你也很有收获,感动之处甚至还流下了几滴眼泪....... 然后,你回到了自己的工作生活轨道,三天之后,培训的内容你就忘了大半,一周之后,你只能回忆起...

      03

      22-03

      查看详情
    • 招揽“优秀人才”依旧好难

      到底如何才能招到最优秀的人? 一切事情背后都有其商业逻辑。 企业招人本质上也是一个交易,企业卖出职位,人才支付给企业的是他们的青春和潜力。 在市场上,你要和众多卖家去竞争“...

      02

      22-03

      查看详情
    • 万字长文!一篇涵盖所有招聘必杀技

      据统计,卓越员工的产出是普通员工的4倍。所以,提高招聘命中率就是在做最贴近企业战略的事情。 在工作中,你是否对你的招聘命中率不满意? 是不是用人部门老大总是向你抱怨招来的人...

      01

      22-03

      查看详情
    • 企业转型必须重视员工的专业转型

      随着互联网思维的深入传播,消费者的个性化需求也在不断发展,商家原有的商业模式已经无法满足当下消费者的需求。市场变了,生意难做。 告诉你转型是持续发展的最佳途径。于是,不少...

      28

      22-02

      查看详情
    • 人力资源管理迷你史(下)

      04 第三次生产力革命( 1990-2010) 不知不觉,人类社会突然进入了第三次生产力革命时代,也称信息革命时代。 说它突然发生是有道理的,身为经济学家、同时担任谷歌首席经济学家的哈尔 ·...

      26

      22-02

      查看详情
    • 人力资源管理迷你史(上)

      当新技术和新的商业模式不断涌现,传统人力资源管理面临颠覆性挑战,中国人力资源服务市场也面临着史无前例的大变局, 人力资源管理是一个思想和实践不断进化发展的过程。 01 缘起 把...

      25

      22-02

      查看详情
  • 首页
  • 上一页
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 下一页
  • 末页
  • 43425
  • 

    造就人才 成就企业

    看不清?点击更换 立即预约 立即重置