首先要分析下猎头这个行业，猎头在大多数人的刻板印象中，猎头就是一个专职“挖墙脚”的行业，但在高级管理人才的招聘中，他们扮演着越来越重要的作用。同样，对于那些渴望升职加薪的职场人来说，和这些时刻寻找“猎物”的猎头搞好关系十分必要。

当企业找不到合适人才的时候，以及候选人找不到合适工作的时候，猎头就能为企业与候选人之间充当沟通桥梁的作用，让双方达到满意的效果。我们接着回到标题中的问题，为什么说职场人身边要多一些猎头朋友？

现在越来越多的职场人把是否被猎头“骚扰”当做衡量自身价值的一个重要工具，假如职场人就到了猎头的电话，在一定程度上说明了该职场人得到了猎头的认可。当你得到了猎头的青睐，你就会了解自己在当下的职场值多少钱。虽然猎头在开始接触你的时候，不会透露职位的薪资，但你还是能够从字里行间中了解到你“升值”了，还是“贬值”了。

猎头在职场中越来越有被认可的趋势和迹象，尤其是那些综合素质好的猎头。每位职场人都应该有至少一名猎头朋友。猎头掌握着新鲜资讯，你可以随时从他们口中知晓行业动态。

猎头的工作当然不仅限于为候选人提供工作信息，为其推荐工作岗位，猎头的工作当然不是如此简单且LOW，至少的猎头已经不再满足于这样简单没技术含量的工作了。真正的专业猎头，不仅能给候选人提供工作，还有其他更多的意义和价值。

猎头所寻找的人才当然不缺少工作机会，所以猎头能给他们提供的不仅仅是工作机会，最可贵的是能从专业顾问的角度为人才分析其职业能力与价值，并能够帮助他们进行更好的职场规划。尽管高端人才在找工作时有诸多选择，但最适合自己的职业生涯发展方向的，需要猎头的分析与挖掘。如果高端人才的职业发展轨迹发生了偏离或者遇到了瓶颈，猎头能够及时给予修正并提供合理建议。

多数猎头在候选人入职之后会对其做长期的跟进，因为大多数人在进入新环境后都需要时间来适应，在这段时间，候选人需要用人单位人力资源部门以及猎头来提供帮助和支持，猎头的存在就是为了能帮助候选人适应新的环境，尽快揉入到工作状态中。

身为职场人请不要拒绝猎头，让他们做你的朋友，给他们信任与爱护。应该这么说，成为猎头的朋友对职场人来说好处是巨大的，他们会为你做职业规划，让你不在担心今后的工作。