博士后等青年创新型人才在企业的研发中发挥怎样的作用？

如何以赛引才搭建提升创新潜能和创业活力的平台？

作为第一届全国博士后创新创业大赛

的创业导师

近日，格力电器董事长兼总裁董明珠

对参赛选手们发出寄语：

我们在研究技术的时候如果遇到挫折，不要退缩；要致力于一生的梦想，要有一个坚定的信心，坚持自己的专业研究方向，拥有坚守精神。

培养人才的目的

是创造社会价值

“人才从实践当中来，我们要创造时间和财力，让他们放开手脚去做。”董明珠表示，企业应该给博士后为代表的青年人才更多的自主权，根据他们所擅长的学科和方向，让他们独立负责项目。

格力多项技术都经历了10年以上的研发，比如“零碳源”空调技术，这项技术对生态文明建设具有一定意义。“在企业和国家利益之间，我们要学会作出正确的选择。”董明珠认为，企业投资不能够仅看眼前的回报，而要将目光放得长远一些，人才的培养实际也是一种投资。

董明珠称，消费者对空调产品有不同需求，企业如果光靠购买外来的压缩机就无法实现目标，所以需要企业自主培养人才。格力用了15年的时间“吃透”压缩机技术，通过自主研发，实现了专门供暖的压缩机，制造的“煤改电”产品也走进了千家万户。

谈到如何激发人才活力，董明珠主张“双方价值观的认同是前提，高薪不是目的而是结果，创造社会价值才是目的。”

“每个企业都要建立自己的价值取向，当员工有了一定的思想境界，就会知道肩上的担子以及人生价值所在。”董明珠提出，在奉献型的企业建设中，久而久之，员工自然也会形成利他思想。格力的技术团队是一群有梦想的年轻人，他们带着梦想在前行。

技术研发也是创业的过程

本届全国博士后创新创业大赛以“博采科技精华、创新引领未来”为主题，分为创新赛、创业赛、海外（境外）赛、揭榜领题赛四个组别，划分为新一代信息技术、高端装备制造、新材料等八个专业领域进行比赛。

“参加全国博士后创新创业大赛，无论对于参赛者还是评委而言，都是一次学习的过程。”董明珠说，参与比赛是寻找价值观的过程，将为参赛者带来新的启发与思考，促使更好的技术在头脑风暴中应运而生。

董明珠认为，创业的概念是广泛的，人才进入到企业做技术研发也是一种创业。青年人才要通过实战，把理论融入到实践中，才能获得真正的成长。

“我鼓励更多的年轻人去相信，为企业添砖加瓦也是成功的表现，而不仅是当老板才算成功。”董明珠说，对于一名博士后而言，真正的成功在于自己给整个社会增加了一种新的风采或者一种改变，是学而有成的价值体现。

“创新创业精神的关键在于两个字：挑战，必须要有一种韧劲和执着的精神。”最后，她向参加决赛的选手寄语：“取得第一名不要骄傲，没有得到第一名也不要气馁，我们一生都在比赛中完成自己的历程。”

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