「求职」与「招聘」，在2020年变得尤为重要。

从年初为了抵抗疫情而大火的灵活用工，到互联网大厂的优化、调整、合并，再到海外裁员大潮来袭。由新冠疫情引发的一系列影响，让整个2020年充斥着惴惴之气。

根据前程无忧发布的《2021离职与调薪报告》显示，2020年市场岗位的需求减少，全行业平均员工离职率为14.8%。值得注意的是，生物医药行业相较其他行业人员流动意愿偏低。

随着外部环境的变化加大，为何生物医药行业的从业人员相对比较稳定？如何才能有效的留住人才，培养人才？

带着这样的疑问，我们采访了阿斯利康中国副总裁、人力资源部负责人廖佩珊女士，希望通过阿斯利康，能够窥见生物医药行业较低离职率的原因，也期待给其他行业更多启发。

 01 我们最不想看到的，就是你因为在这里待的不开心，然后离开