工作这么久，有猎头挖你吗？

发布时间：2018-10-11作者：admin浏览量：139

    一般情况下在不少行业工作六年左右都能接到猎头的电话，尤其是技术、设计、销售这样的岗位。如果你工作多年从来都没有接到过猎头的电话，而你所在的行业和从事的岗位又是那种较热门的，那么你可能要审视一下自己在同行中是不是有竞争力了。
 
    如果你已经工作多年，年龄已经达到35岁甚至更大，还在到处投简历找工作，这样的情况其实是有点尴尬的。对于比较高端的职位，招聘方可能都会跟猎头公司合作，或者通过业界同行推荐来获得面试的候选人，这样的职位一般都是管理岗位或是技术能力要求比较高，因此对于候选人的要求也相对比较高，非常有可能需要猎头去“挖”。
 
    勤奋但是没长进，因为你总在做“低价值”的事情
 
    有一种现象叫“二八原则”，20%的客户带来80%的利润，80%的财富掌握在20%的人手中，20%的员工是骨干而另外的80%则表现平平。其实我们日常工作和生活中也有类似的情况，有少量的事情属于高价值，它们可以给你带来绩效、财富、幸福感等，而有大量的事情属于低价值，它们占用你大量的时间但是收效甚微。
 
    每个人一天都是只有24小时，如果你在低价值事情上花费时间越多，那么用于做高价值事情的时间就越少。久而久之，你做的都是一些低价值的事情，那么自然不会有什么进步。
 
    那么，什么是低价值的事情呢？其实它和高价值的事情一样，可能也是因人而异的。因为每个人的工作类型、收入水平、生活状态都不一样，相同一件事情在不同的人那里重要程度都会不同。所以，针对自己识别在工作和生活上的低价值事情尤为重要。
 
    以自己开车上下班和通过打车软件打车上下班为例，对于一个职场白领来说，开车就是一个低价值的事情。仔细想想，开车能给你带来什么？除了占用你的时间，几乎毫无意义。
 
    所以一个人对自己时间的规划分配，也决定了自己职场上的走向！
 
    对不起，我没义务根据你平庸的现在推断你辉煌的未来
 
    给公司做招聘的时候，我比较怕一些很熟的人给我推荐简历，如果被推荐的人符合岗位要求还好，但是如果不符合岗位要求可能友谊的小船说翻就翻了。基本上透过简历可以大致判断出一个候选人是否符合招聘要求，如果不符合要求是要人家来面试还是不要人家来面试？
 
    如果直接不预约人家来面试，给你推荐简历的熟人自然会不高兴，他心里可能就会想，我都给你推荐了人，居然连个面试机会都不给！如果要人家来面试，由于是熟人推荐的你是降低标准，还是一视同仁？一视同仁的结果很可能就是淘汰他，那个熟人估计又不高兴；如果放水让其通过，结果到别的同事那里被淘汰，熟人又可能会怪你怎么不让同事通融通融之类。总之，是个很难办的事情。
 
    作为面试官我们不仅是为公司选拔人才，更重要的是通过这一轮轮面试来确定面试官对候选人专业能力或是综合素质的判断。就算由于熟人关系可以有些通融让你通过面试并入职，但是后面用人部门发现你不怎么样，然后知道是因为种种关系进来的，那么对让你通过的面试官的职业素养也会很自然的产生怀疑。
 
    回归文章开头的问题：工作这么久，有猎头挖你？
 
    之前遇到另一个部门招聘一名主管，邀请我去做集体面试，因为面试者所在的公司也是我的老东家，跟前面提到的女同事是同一家公司。这个面试者也有类似的问题，他年龄也是比较大，在公司里发展得也不好，期望通过跳槽来突破自己的职业瓶颈。他的业务能力一般，仍然是处于一个基层岗位，工作了好几年在职级上也没有提升，仅仅比刚入职的新员工高一点点，和他年龄匹配的职级相差比较多。我对此提出了疑问，问他为什么工作了这么多年在原公司的职级还是这么低。他的回答是自己不太喜欢上一家公司的工作氛围，所以也不太在意任职资格方面的事情。他的这个回答很显然是不让人满意的，既然不喜欢为什么待了这么多年？可见对自己的职业规划不清晰。既然待这么多年也没有任何提升，或者尝试过跳槽却一直受挫，现在年纪变大了却没有任何竞争力。

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