什么是猎头？

猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才。这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。

猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。

1. 猎头拥有的资源更多

2. 拥有较高的性价比

猎头长期关注人才市场，接触大量企业和应聘者。他们比企业内部人员更熟悉和了解人才市场的市场。通过猎头招聘，他们通常更高效、更准确。虽然猎头费用较高，但与高素质人才为企业带来的巨大利益相比，猎头仍然具有较高的性价比和更好的招聘及时性。

3. 可靠性和稳定程度更高

与企业内部人员相比，猎头作为人才中介的地位相对更为客观。一方面，更容易赢得应聘者的信任，有助于企业更好地游说应聘者，增加应聘者对企业的理解和青睐，从而提高就业概率；另一方面，猎头也将对候选人有全面的了解和调查。推荐的人才质量可靠，人员稳定性高；

4. 猎头是最好的顾问

一个专业的猎头顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，及吸取众家之长而总结的用人理念精华，可以对企业人力资源招聘提供很大的支持和帮助，而且是以结果为导向，有强烈的交付意识。

5. 猎头能够提供多样化的服务

优秀的猎头不仅可以帮助企业招聘，还可以为企业提供咨询、背景调查等增值服务，成为企业难以招聘的外部大脑。