“金三银四”还是“倒春寒”，今年开年以来的人才供需和就业形势如何？近日一份调查显示，今年行业人才需求分化，科技研发、数字化、蓝领技能人才缺口大。

超四成企业人员编制增加

从人才需求来看，此次调研显示今年42%的企业人员编制增加，其中大部分企业扩编幅度在10%以内，少数企业扩编幅度在11%—30%之间。另外四成企业人员编制和去年基本持平，不到两成企业人员编制缩紧或减员优化，就业形势基本稳定。

从全国企业招聘需求来看，企业社招和校招需求同步扩张，分别有45%和36%的企业社招、校招需求增加。企业扩招的岗位主要为销售、研发技术和一线蓝领人员。相比而言，上海企业的社招需求更为旺盛，51%的企业社招人员数量增加；但校招需求相对较弱，29%的企业校招需求增加，四成左右企业校招需求减少、冻结或没有校招计划。

不同行业招聘需求冷热不均

今年整体人才市场需求稳中有升，但各行业表现有所不同：

人才需求扩张：高科技、医药健康行业中大部分企业经营以增长扩张为主，人才需求也同步上涨，有近六成企业招聘需求增加。

高科技行业中集成电路、5G通讯、人工智能、大数据、智能硬件、物联网等是人才扩招的主要领域，医药健康行业中生物医药、疫苗、检测试剂、在线医疗等领域人才需求增加明显。

上海市战略性新兴产业中的集成电路、生物医药、人工智能等行业的人才扩招需求尤为显著。

人才需求稳定：半数左右的制造、汽车、物流、消费品、能源化工企业招聘需求增加，其中汽车行业扩招的主要是新能源汽车、智能网联领域，能源化工行业以新能源、清洁能源、新材料领域为主。

人才需求缩减：房地产、互联网、旅游/会展/酒店/餐饮、教育培训行业受政策调控和疫情影响较大，企业经营多处于调整转型期，人员需求较弱，三到四成企业招聘需求减少。

科研、数字化、蓝领技能等岗位缺口大

此次调研结果显示，有42%的企业表示人员总量充足，但核心关键人才紧缺，上海的这一企业比例为33%，人才紧缺情况相比全国较为缓和。

另外企业需求量较大的科技研发、数字化、蓝领技能岗位也都存在不同程度的短缺，科技研发岗位例如芯片设计、IC工艺研发专家、晶元封装工程师、电池系统开发、新材料研发、智能制造工程师、医药研发、基因研发、免疫专家等，数字化岗位包括大数据、算法、数字化营销和运营等岗位。

另外83%的制造企业表示有不同程度的蓝领用工荒，上海同样有八成左右的生产型企业面临用工荒的挑战，企业缺工的岗位主要有普工、机修工、设备技术员、自动化技术、CNC操作、DCS操作、测量工、铸造工、切割工、焊工、装配工、叉车工、理货员等。

从人才供给来看，应届生数量增加，2022年高校毕业生将达到创纪录的1076万人，加之海外留学归国就业的学生超过100万，应届生求职就业的竞争压力加大。

此次调研结果显示，近六成企业认为2022年高校生就业形势严峻，存在就业难的问题。近期疫情形势下，应届生求职和高校生实习受影响，同时企业校招开展暂缓或推迟，部分企业甚至出现校招需求缩减或冻结，加剧了应届生就业的严峻形势。

企业校招需求的岗位类型主要为产品研发/开发类、销售类、工程技术/工艺类、市场类、IT技术类等数字化人才，扩招需求以热门紧缺专业和重点院校的优质生源为主。

打铁仍需自身硬，无论就业情况如何变化，如果求职者没有过硬的技能、高效的求职方法以及对自己更清楚的认知，求职依然会是一大难题。