无论是踏入职场的新人还是渴望跳槽的“老人”都需要一份简历来展示自己的才能，借以突围而出获得工作。作为新工作的敲门砖，简历总是和雪花一样飞向门——HR，那么如何展现自己，就成了一门手艺。

让我们看看以下2篇简历：

发现了什么问题吗？那就是第二版比第一版简洁且突出重点，这类的简历往往更受到HR喜爱——他们并没有读者时间去勾勒求职者的模糊形象，所有HR的考量点只有一个：能否迅速上手，匹配工作。

通常来说，简历由个人信息、求职意向、教育背景、实践经历、工作经验、兴趣爱好、获奖经历、技能证书八个部分组成。个人信息部分由姓名、年龄、学历等部分组成，加分项并不多（当然美如天仙就另当别论）。主要部分还是集中在实践经历、工作经验和技能证书上。对于这三项，通常采用STAR原则进行填写，即：Situation（情况）、Task（目标）、Action（行动）、Result（结果）。结合起来说就是结合实践或工作背景，使用数据、方法来阐述如何达到最终目标的工作内容，以及最终学习到的东西。在阐述时，要做到“少用模糊语言，避免故事阐述，多用短语叠加，量化描述成果”。

以此为基础回顾上面两份简历，就会发现第一份模糊词语多，定位、方法、数据都不够清楚，实践成果和工作成果都极为模糊，难以量化。反观第二篇技能与实践清清楚楚，劳动成果也一眼可见。

鉴于简历最终面向的目标是HR，所有内容都要做到一目了然，且尊重企业要求。所以简历不要使用封面以免降低HR查看简历的欲望；也不要弄得花里胡哨让人没法看到重点。除非企业明确要求，否则不要附上证书复印件，不要写自我评价，更不要写和目标岗位无关的兼职/实习经验和兴趣爱好。请记住，所有无关内容都是会影响到HR接受信息的噪音。

此外，版式要简单、通用，内容最好做到1张A4纸就能说完，尽量不要拖延。如果采取电子邮箱投递，请保存为低版本word文档，毕竟不是所有公司都有高版本软件，或者PDF阅读器。发送邮件人名称要显得成熟稳重，邮件标题做到一目了然，比如“目标职位-求职人姓名”这样的格式。如果有明显优势比如学校很出名，标题名就可以写成“目标职位-求职人姓名-毕业院校专业”这样的格式，让自己瞬间鹤立鸡群。